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HRBP

  • 工作地点:

    深圳市南山区
  • 职位性质:

    人事行政处
  • 招聘类型:

    社会招聘

职位职责:

1、作为业务单位的HR合作伙伴,通过人力资源领域各模块的运作,促进业务战略目标达成;
2、为业务部门发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,充分熟悉所在业务部门的业务发展形态、岗位工作模式、人员组成情况等相关信息,通过访谈等各种形式诊断部门现有的人力资源管理问题,协同COE在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并跟进实施;
3、在部门层面推广公司的人力资源政策/制度/流程/规范,可戳请针对部门的特点对相应文件增加个性化操作方法,完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率。
4、在业务部门层面配合COE及SSC组织实施招聘、培训、绩效、福利等工作;
5、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。

条件要求:

1、工作经验要求:2年及以上HRBP工作经验,具有通信或IT行业工作背景者优先考虑。
2、教育背景要求:本科及以上学历,专业不限,理工科优先。
3、技能要求:
(1)熟悉HR各模块,精通招聘、绩效、培训、组织发展、员工关系其中两个模块;
(2)性格开朗外向,善于沟通,具备出色的协调能力及人际交往能力;
(3)思维敏捷,具备较强的逻辑思维能力;
(4)具备较强的抗压能力,能够以积极心态应对工作上的挑战。

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    【研发杭州分部】:C++软件工程师、系统测试工程师
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    交互设计主管、软件产品经理
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